Als Friseur spritzige Stellenanzeigen schreiben: So geht’s

Es ist nicht einfach, qualifizierte Fachkräfte zu finden. Um eine ansprechende Anzahl an Bewerbungen zu bekommen, musst Du zunächst potenzielle Mitarbeiter Friseure auf Dich aufmerksam machen. Dies geschieht nicht nur durch eine aussagekräftige Website, um zu überzeugen. Damit Bewerber Dich als neuen Arbeitgeber in Betracht ziehen, musst Du eine Stellenanzeige schreiben, die originell ist – idealerweise ohne Standardfloskeln, die Leser innerhalb von Sekunden entlarven. Du fragst Dich, wie das geht und welche Inhalte Du bei einer Bewerbung auf keinen Fall vergessen darfst? Dann verschaffe Dir bei uns einen Überblick; damit Du genau die Bewerber findest, die Du für Deinen Friseursalon haben willst!

Ich verstehe das einfach nicht. Ich habe so einen tollen Salon und ich weiß einfach nicht, was ich machen soll. Ich kriege keine Bewerber.

Ich muss da irgendwie kreativer werden. Hallo, mein Name ist Sonja Schwarz und bei dem Video geht es um die Stellenbeschreibung. Was ist wichtig in einer knackigen Stellenbeschreibung? Die sollte natürlich kreativ sein und ja, euren zukünftigen Friseur ansprechen.

Die Basis einer guten Stellenanzeige

Das heißt, es sollte vielleicht ein guter Slogan sein, eine catchy Farbe oder vielleicht auch einfach, ja, wirklich detailliert beschreiben, was ihr sucht. Welche Stelle habt ihr zu vergeben? Ist es eine Vollzeitstelle? Ist es eine Teilzeitstelle? Was genau braucht ihr bei euch im Salon? Welches Teammitglied fehlt euch noch? Und das bitte alles detailliert und kompakt. Ihr könnt eure Stellenbeschreibung nach dem AIDA-Prinzip aufbauen.

Vielleicht habt ihr das ja schon mal gehört und zwar das erste A steht für Attention. Ihr müsst also Aufmerksamkeit erzielen. Vielleicht hat eure Stellenbeschreibung, wie gesagt, eine knallige Farbe oder einen wirklich witzigen Slogan, wo dann der Friseur denkt, wow, cool, da bleibe ich mal dran hängen.

Das AIDA-Prinzip

Vielleicht klicke ich da mal drauf oder ähnliches. Dann das I für Interest. Ihr müsst natürlich Interesse wecken.

Was ist denn besonders an eurem Salon? Vielleicht bietest du als Salonchef ja besondere Boni an. Vielleicht Weihnachtsgeld, ein extra Urlaubsgeld, vielleicht eine betriebliche Alltagsvorsorge, wo du ein bisschen Geld zusteuerst. Das sind natürlich Sachen, die vielleicht den einen oder anderen Friseur aufmerksam machen und sagen, okay, der Salon, der wird sich um mich kümmern oder da kriege ich vielleicht den einen oder anderen Special.

Gestaltung der Anzeige

Und das ist natürlich interessanter. Das D beim Ida-Prinzip steht für Sisaia. Das heißt, dass euer neuer, vielleicht zukünftiger Friseur die Lust hat, sich bei euch zu bewerben.

Und dann ganz zum Schluss noch das letzte A für Action. Das heißt, jetzt geht es darum, dass der Friseur sich bei euch bewirbt und das Gefühl hat, dass er sich bei euch bewerben muss, weil er nämlich der Erste sein will. Der diese tolle Stelle kriegt, weil ihr so viel Bock drauf gemacht habt, bei euch zu arbeiten, dass er nicht will, dass jemand anders ihm diesen Job wegstampft.

Anforderungen definieren

Das müsst ihr schaffen. Wenn ihr also das Ida-Prinzip bei eurer Stellenausschreibung nutzt und komplett durchzieht, dann habt ihr auf jeden Fall die größere Chance, dass sich der Friseur bei euch bewirbt. Die Stellenausschreibung sollte natürlich komplett abgerundet sein.

Vom Logo, was bei euch platziert ist, bis zum letzten Wort, was natürlich rechtschreibungstechnisch auch alles kontrolliert werden muss, ist alles mit drin. Ort, wo euer Friseur liegt, bis Teilzeit- oder Vollzeitstelle. Ansonsten solltet ihr natürlich auch noch drinstellen, was der Friseur für Skills haben soll und muss.

Rechtliche Aspekte

Denn ihr wollt ja natürlich eventuell auch feststellen, wollt ihr einen Auszubildenden einstellen oder vielleicht schon einen Meister. Es gibt natürlich verschiedene Stellenprofile und da sollte sich natürlich nur derjenige bewerben, der auch dann passt zu euch ins Team. Denkt bitte daran, die Anzeige politisch korrekt zu halten.

Das heißt, sowas wie Alter, Geschlecht oder auch Religion sollten bei euch in der Stellenanzeige gar nicht drin verfasst sein, sondern bleibt neutral. Denn wer weiß, vielleicht seid ihr überrascht, wer sich da alles bewirbt und auf einmal habt ihr ja ein ganz bunt gemischtes Team. Und das ist vielleicht viel erfrischender als das, was ihr vorher kennt.

Kreativität statt Standard

Um eure Texte auch nochmal ein bisschen interessanter zu machen, verzichtet vielleicht auch auf so bestimmte Buzzwörter wie Ihr sollt teamfähig sein, ihr sollt flexibel sein, macht doch mal was Neues, seid kreativ. Denn das sind so die Standardtexte, die auch in so Mustervorlagen vorkommen. Die Mustervorlagen, die ihr im Internet findet, sind mit Sicherheit eine kleine Orientierung, sollte aber auf jeden Fall nicht genau das sein, was ihr dann auf eurer Stellenbeschreibung präsentiert.

Am Ende des Tages solltet ihr eure Stellenanzeige natürlich hervorheben. Vielleicht mit einem witzigen, sketchigen Slogan oder irgendwie einem Wahnsinnsbild, dass man natürlich auf eure Stellenanzeige aufmerksam wird. So wie wir das heute am Anfang gemacht haben bei dem Video.

Das kann auch mal witzig werden, das sollte aber zu eurem Salon passen. Seid ihr ein junger, moderner Salon, dann ja. Seid ihr natürlich ein klassischer, ein bisschen konservativer Salon, solltet ihr euch eine andere Schiene überlegen.

Aufmerksamkeit erzeugen

Aber da traue ich euch zu, dass ihr euch da einordnen könnt. Gerne mal in die Kommentare, was ist denn eure beste Stellenausschreibung? Habt ihr da irgendwelche richtig witzigen Ideen gehabt? Vielleicht ist da euer Mitarbeiter schon jetzt 5, 6 Jahre bei euch und ihr wollt gar nicht mehr auf ihn verzichten. Ansonsten gerne mal ein paar Likes da lassen oder uns mal abonnieren, denn wir haben noch einige andere spannende Themen, die wir euch mal mitgeben wollen.

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